DISPUTAS DE TRABALHO E EMPREGO

Advogados de Trabalho e Emprego de Coral Gables, Miami e New York

DISPUTAS DE TRABALHO DE TRABALHO

Quando se trata de disputas trabalhistas, é importante para sua empresa conceder os direitos adequados aos funcionários sem que seja explorado. Na Barakat + Bossa, conhecemos bem as leis, regulamentações e atos trabalhistas e temos sucesso na representação dos interesses das empresas do sul da Flórida e de Nova York.

Se o seu negócio ou o negócio de alguém que você conhece foi ameaçado com um processo trabalhista, entre em contato com nossa equipe da Barakat + Bossa. Nossa equipe de advogados tem experiência no contencioso de casos como este e na defesa dos direitos de empresas como a sua.

FLSA - LEI DE PADRÕES DE TRABALHO JUSTO

O Fair Labor Standards Act (FLSA) foi elaborado para proteger os direitos e salários dos trabalhadores. Desde sua promulgação em 1938, a lei cresceu para fornecer proteção abrangente para a força de trabalho.

A proteção contra horas extras é o aspecto mais proeminente do FLSA. Os empregados que trabalham mais de 40 horas semanais têm direito ao pagamento de horas extras. A lei prevê que os empregados recebam uma remuneração 50% maior do que sua tarifa normal para cada hora acima de 40 horas semanais.

Na Barakat + Bossa, representamos empregadores que estão sendo ameaçados de processo, apesar de seguirem os padrões da FLSA.

LITÍGIO DE ACORDOS RESTRITIVOS

As empresas utilizam cláusulas restritivas para proteger seus interesses comerciais. Na Flórida, essas proteções vêm em muitas formas, incluindo acordos de não-competição, acordos de não divulgação e acordos de segredo comercial e informações confidenciais.

Na Barakat + Bossa, temos experiência e sucesso no litígio de acordos restritivos. Se a sua empresa foi afetada pela violação de um desses contratos por um funcionário, entre em contato com a equipe da Barakat + Bossa.

Saiba mais sobre disputas de acordos de não concorrência e não divulgação .

DISCRIMINAÇÃO EEOC - COMISSÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DE TRABALHO,
TÍTULO VII

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é provavelmente a lei federal antidiscriminação mais amplamente reconhecida e comumente usada. O Título VII proíbe a discriminação no emprego com base no gênero, raça, religião, nacionalidade, gravidez, orientação sexual ou assédio sexual.

O Título VII se aplica a empresas do setor público e privado com pelo menos 15 funcionários. Além de proteger os funcionários da discriminação no local de trabalho, a lei também protege os empregadores de sofrerem retaliações dos funcionários por queixas de discriminação ou de participarem de uma investigação ou processo judicial de discriminação.

DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES HUMANAS DA FLÓRIDA SEGURANÇA NO TRABALHO E ADMINISTRAÇÃO DE SAÚDE

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) rege a segurança e a saúde no local de trabalho. A OSHA fornece regras para todos os funcionários, independentemente do cargo, status ou classificação. Embora existam leis gerais e padrões de segurança que se aplicam a todos os ambientes de trabalho, também existem padrões específicos de segurança e saúde para locais de trabalho particularmente perigosos. Para os funcionários, a OSHA fornece um mecanismo para agir a fim de garantir que seu local de trabalho seja seguro.

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