Escrito por: Sarah Barickman, advogada.
Desde 2021, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), juntamente com agências estaduais e locais, recuperou mais de US$ 1.5 bilhão em salários atrasados para mais de 500,000 funcionários que foram classificados incorretamente sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA). Isso não é apenas uma questão de conformidade — é um erro custoso que pode expor sua organização a processos judiciais, penalidades e danos à reputação.
O erro mais comum: Isento vs. Não isento
Muitos empregadores presumem que pagar um salário fixo automaticamente isenta alguém do pagamento de horas extras. Isso não é verdade. Para se qualificar para a isenção prevista na Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), os funcionários devem atender a ambos os requisitos:
O Teste SalarialAtualmente, os funcionários devem ganhar pelo menos US$ 684 por semana (US$ 35,568 por ano). Uma regra de 2024 visava aumentar esse limite para US$ 844 por semana e, posteriormente, para US$ 1,128 por semana, mas contestações judiciais atrasaram a implementação.
O Teste de DeveresOs funcionários devem desempenhar funções específicas em categorias como executiva, administrativa, profissional ou relacionada à informática. Os títulos por si só não contam — o que importa são as tarefas reais desempenhadas.
Títulos de cargos ≠ Funções do cargo
Chamar alguém de "gerente" não o torna isento. Se essa pessoa não supervisiona outros ou não executa tarefas que exigem isenção, ela ainda pode ser considerada não isenta — mesmo que receba um salário fixo. A classificação incorreta, nesse caso, implica em horas extras não pagas, pagamento retroativo e possíveis problemas legais.
A Armadilha do Trabalhador Autônomo
Classificar erroneamente funcionários como contratados independentes é outra área de alto risco. A FLSA utiliza um teste de realidade econômica para determinar a classificação, com foco em:
- Controle do empregador sobre o trabalhador
- Investimento do trabalhador em ferramentas ou materiais
- Duração e natureza do relacionamento
- Se a função é essencial para o negócio
- Nível de iniciativa independente e habilidades especializadas
O custo de errar
A classificação incorreta pode levar a:
- Pagamento retroativo de salários e horas extras
- Impostos e juros não pagos
- Penalidades civis e criminais
- Benefícios negados (plano de saúde, aposentadoria)
- Ações coletivas e danos à reputação
Vamos fazer isso direito juntos.
A classificação incorreta de acordo com a FLSA não é apenas um erro técnico — é um risco financeiro que empresas de todos os portes não podem se dar ao luxo de ignorar. Nossa equipe de direito trabalhista é especializada em ajudar empresas a navegar por essas regras complexas com segurança. Trabalharemos com você para revisar as descrições de cargos, avaliar as funções reais e alinhar os papéis aos seus objetivos de negócios — para que você possa evitar erros dispendiosos antes que eles aconteçam.
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Sarah Barickman é um parceiro em Barakat + Bossa PLLC, onde assessora empregadores em uma ampla gama de questões trabalhistas e de emprego, incluindo conformidade com as leis de salários e horas de trabalho, classificação de funcionários, políticas do local de trabalho e questões regulatórias relacionadas ao emprego. Ela pode ser contatada pelo endereço: sbarickman@b2b.legal.
Este post tem como objetivo fornecer informações gerais sobre classificação incorreta de emprego, mas seu conteúdo não constitui aconselhamento jurídico específico. Para obter orientação personalizada para sua situação, entre em contato diretamente com nossa equipe.
Referência:
Poydock, M., & Zhang, J. (20 de dezembro de 2024). Mais de US$ 1.5 bilhão em salários roubados foram recuperados para trabalhadores entre 2021 e 2023.Instituto de Política Econômica. Obtido em https://www.epi.org/publication/wage-theft-2021-23/
