Escrito por: Sarah Barickman, advogada.
Parte I de uma série de duas partes que explora como a nova Lei CHOICE da Flórida impacta a aplicação de cláusulas restritivas e o que os empregadores devem saber com a entrada em vigor da lei.
A nova Lei CHOICE da Flórida (Contracts Honoring Opportunity, Investment, Confidentiality and Economic Growth Act) representa uma grande mudança na forma como as cláusulas restritivas são aplicadas. Em vigor a partir de 1º de julho de 2025, esta lei introduz disposições favoráveis aos empregadores que impactam significativamente os acordos de não concorrência e de licença remunerada. Neste blog, exploraremos o que a Lei CHOICE significa para os empregadores, por que ela é importante e as medidas que você deve tomar agora para se preparar.
Por que a Lei CHOICE é importante
A Lei CHOICE altera o cenário de aplicação de cláusulas restritivas na Flórida. Ao contrário das leis anteriores, ela presume a aplicabilidade de certos acordos e exige que os tribunais emitam liminares contra funcionários abrangidos por essas cláusulas que as violem. Essa mudança impõe um ônus maior aos funcionários para comprovar por que um acordo não deve ser aplicado.
Principais disposições da Lei CHOICE
A lei aplica-se apenas a funcionários com altos salários — aqueles que ganham mais do que o dobro do salário médio anual do condado onde se localiza a sede principal da empresa. Abrange acordos de não concorrência com duração de até quatro anos e acordos de afastamento remunerado com restrições semelhantes. Os empregadores devem fornecer aviso por escrito sobre o direito de consultar um advogado e conceder um prazo mínimo de sete dias para análise antes da assinatura.
Impacto sobre empregadores e empregados
Os empregadores obtêm uma vantagem significativa com a Lei CHOICE, incluindo a capacidade de impor períodos de não concorrência mais longos e transferir o ônus da prova para os funcionários. No entanto, a conformidade é fundamental — o não cumprimento dos requisitos de notificação e reconhecimento pode tornar os acordos inexequíveis.
Medidas de conformidade para empregadores
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Analise os acordos existentes e identifique quais deles se enquadram na Lei CHOICE.
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Atualize os modelos para incluir disposições obrigatórias de notificação e confirmação.
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Treinar as equipes de RH e jurídicas sobre os novos requisitos.
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Ao elaborar contratos, leve em consideração os limites de remuneração.
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Consulte um advogado para garantir a conformidade.
Sarah Barickman é um parceiro em Barakat + Bossa PLLC, onde assessora empregadores em uma ampla gama de questões trabalhistas e de emprego, incluindo conformidade com as leis de salários e horas de trabalho, classificação de funcionários, políticas do local de trabalho e questões regulatórias relacionadas ao emprego. Ela pode ser contatada pelo endereço: sbarickman@b2b.legal.
Este post tem como objetivo fornecer informações gerais sobre a Lei CHOICE da Flórida, mas seu conteúdo não constitui aconselhamento jurídico específico. Para obter orientação personalizada para sua situação, entre em contato diretamente com nossa equipe.
