NÃO CONCORRÊNCIA / NÃO DIVULGAÇÃO

O litígio de não concorrência é a base de nossa prática. Os clientes contratam a Barakat + Bossa como resultado de nossa experiência e envolvimento nessa área do direito, bem como do sócio fundador Brian Barakat, que liderou a seção de Direito Empresarial da Força-Tarefa de Não Concorrência da Ordem dos Advogados da Flórida.

Lidamos com não concorrência; convênios restritivos; não solicitações; não divulgação e combate à caça furtiva, que são questões que normalmente surgem na venda de uma empresa e na perda de uma pessoa-chave ou na movimentação de funcionários. Barakat + Bossa representa ambos o empregador ou o empregado vendedor ou comprador nessas transações. Temos obtido sucesso consistente no litígio dessas ações em nível de tribunais estaduais e recursos.

As empresas utilizam acordos de não concorrência principalmente para restringir um funcionário, após sua saída da empresa, de trabalhar imediatamente para uma empresa concorrente e para evitar a revelação de informações comerciais importantes para essa nova empresa.

Na Flórida, essas informações protegidas podem incluir: segredos comerciais, informações comerciais valiosas que, de outra forma, não se qualificam como segredo comercial, listas de clientes ou clientes em potencial e treinamento extraordinário ou especializado.

Os acordos de não concorrência na Flórida são aplicáveis, desde que as seguintes condições sejam atendidas:

• • a duração do acordo é razoável. Na Flórida, seis meses costuma ser considerado razoável, mas um acordo de não competição de dois anos provavelmente não será considerado razoável.
• a empresa que deseja fazer cumprir o acordo deve ter um interesse legítimo em cumpri-lo e não deve simplesmente estar exagerando ou cumprindo o acordo sem um bom motivo.

Bons acordos de não concorrência contêm cláusulas de confidencialidade destinadas a restringir a revelação de “interesses comerciais legítimos”, como segredos comerciais e informações proprietárias e confidenciais.

Pode ser possível que uma empresa protegida por um contrato de confidencialidade processe por perdas e danos, honorários advocatícios e até mesmo restituição de lucros, por meio dos quais os lucros resultantes da divulgação indevida são devolvidos.

O ônus da prova de que um acordo de não concorrência é razoável em sua duração e escopo recai sobre a empresa que deseja fazer cumprir o acordo e não sobre o funcionário que deseja rescindí-lo.

Um advogado de negócios qualificado, familiarizado com acordos de não concorrência e de confidencialidade, é freqüentemente utilizado para provar que um acordo não é razoável ou que não existe interesse comercial legítimo para fazer cumprir o acordo.

Contato nosso escritório hoje para obter assistência jurídica com acordos de não concorrência.