CONTROVERSIE IN MATERIA DI DIRITTO DEL LAVORO & DELL’IMPIEGO

Coral Gables, Miami e New York, avvocati del lavoro e dell'impiego

LAVORO CONTROVERSIE DI LAVORO

Quando si tratta di controversie di diritto del lavoro, è importante che la tua azienda garantisca i diritti appropriati ai dipendenti senza sfruttarli. A Barakat + Bossa, siamo esperti in leggi, regolamenti e regolamenti di diritto del lavoro ed eccelliamo nel rappresentare gli interessi delle aziende della Florida meridionale e di New York.

Se la tua azienda o l'attività di qualcuno che conosci è stata minacciata da una causa di diritto del lavoro, contatta il nostro team a Barakat + Bossa oggi. Il nostro team di avvocati ha esperienza nel contenzioso di casi come questi e nella difesa dei diritti di aziende come le vostre.

FLSA - FAIR LABOR STANDARDS ACT

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è stato progettato per proteggere i diritti e i salari dei lavoratori. Dalla sua promulgazione nel 1938, la legge è mutata fino a fornire una protezione completa per i lavoratori subordinati.

La protezione dal lavoro straordinario è l'aspetto più importante della FLSA. I dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. La legge prevede che i dipendenti ricevano una retribuzione superiore del 50% rispetto alla loro tariffa ordinaria per ogni ora eccedente le 40 ore settimanali.

A Barakat + Bossa, rappresentiamo i datori di lavoro che sono minacciati di essere denunciati nonostante il rispetto degli standard FLSA.

CONTENZIOSO CIVILE IN MATERIA DI PATTI RESTRITTIVI

Le aziende utilizzano patti restrittivi per proteggere i propri interessi commerciali. In Florida, queste protezioni sono disponibili in molte forme, tra cui, patti di non concorrenza, accordi di non divulgazione e accordi sui segreti commerciali e informazioni riservate.

A Barakat + Bossa, abbiamo esperienza e successo nelle controversie in materia di patti restrittivi. Se la tua azienda è stata danneggiata dalla violazione di uno di questi patti da parte di un dipendente, contatta oggi il team di Barakat + Bossa.

Scopri di più sulle offerte di non concorrenza e non divulgazione controversie contrattuali.

DISCRIMINAZIONE EEOC - COMMISSIONE PER LE PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO
TITOLO VII

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è con tuttta probabilità la legge federale contro la discriminazione più ampiamente riconosciuta e più comunemente utilizzata. Il titolo VII vieta discriminazioni sul lavoro basate su sesso, razza, religione, nazionalità, gravidanza, orientamento sessuale o molestie sessuali.

Il titolo VII si applica alle aziende del settore pubblico e privato con almeno 15 dipendenti. Oltre a proteggere i dipendenti dalle discriminazioni sul posto di lavoro, la legge protegge anche dai datori di lavoro che si vendicano contro i dipendenti che hanno fatto denunce di discriminazione o che hanno preso parte a indagini o azioni legali di discriminazione.

DIPARTIMENTO DELLA FLORIDA PER LE RELAZIONI UMANE, SICUREZZA SUL LAVORO E AMMINISTRAZIONE DELLA SALUTE

L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regolamenta la sicurezza e la salute sul posto di lavoro. OSHA fornisce regole per ciascun dipendente, a prescindere dalle sue qualifiche, dal suo status o dalla sua classificazione. Sebbene esistano leggi e standard di sicurezza generali che si applicano a tutti gli ambienti di lavoro, esistono anche standard di sicurezza e di salute specifici per i luoghi di lavoro particolarmente pericolosi. Per i dipendenti, OSHA fornisce un meccanismo per agire al fine di garantire che il loro posto di lavoro sia sicuro.

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