Contratti non competitivi in ​​scadenza

contratto non competitivo

CONTRATTI NON COMPLETI IN SCADENZA

Un contratto di non concorrenza può scadere prima che un dipendente smetta di lavorare, se il contratto ha una data di risoluzione. Questo è stato il caso nel 2005, quando Prime Management Group ha cercato di far rispettare un contratto contro il loro dipendente, Douglas Gray. Avevano un contratto di lavoro con un patto restrittivo che era altrimenti valido ai sensi dello Statuto della Florida § 542.335. Gray contro Prime Mgmt. Grp., Inc., 912 So. 2d 711, 713 (Fla. Dist. Ct. App. 2005) vedi anche Sanz v. RT Aerospace Corp, 650 So. 2d 1057 (Fla. 3d DCA 1995).

Il contratto conteneva una disposizione di non concorrenza e un accordo di non sollecitazione. La durata della restrizione era di 18 mesi, che in genere sarebbe un periodo di tempo valido ai sensi del § 542.335 (1) (d) (1). Tuttavia, il contratto stesso era per un periodo di tempo definito, cinque (5) anni. Non era impostato per il rinnovo automatico. In effetti, i termini del contratto di lavoro stabilivano che sarebbe terminato se non prorogato da un accordo.

Il tribunale ha affermato che, poiché il contratto non è stato rinnovato, è terminato secondo i propri termini dopo il periodo di cinque anni. Quindi, quando sono trascorsi altri 18 mesi di non concorrenza, il periodo di restrizione è terminato. Quindi, il dipendente era libero di competere.

C'è un fatto molto importante in questo caso che crea un pericolo. Il contratto era per più di un anno. Quindi, per legge (lo statuto delle frodi) deve essere per iscritto. Ci sono stati molti casi, con fatti simili, in cui il contratto era di un anno o meno e il tribunale ha ritenuto che tali contratti si auto rinnovassero di comune accordo delle parti. Tuttavia, qui, dove il contratto durava più di un anno, poteva essere rinnovato solo per iscritto.

Pertanto, le clausole di non concorrenza e di non sollecitazione erano inapplicabili.