Scritto da: Sarah Barickman, Esq. I problemi sul posto di lavoro raramente iniziano come controversie legali, ma se non vengono affrontati, possono rapidamente degenerare in costose dispute. Uno dei rischi più comuni, e spesso fraintesi, per i datori di lavoro è la rivendicazione di un ambiente di lavoro ostile. Capire di cosa si tratta, come si sviluppa e come rispondere può fare la differenza tra una situazione gestibile...Scopri di più

Incaricato di rappresentare una vasta gamma di clienti nella definizione e nel perfezionamento di politiche aziendali volte a supportare ambienti conformi e produttivi. Tra le attività svolte rientravano la stesura di protocolli contro le molestie sessuali, la revisione e l'aggiornamento delle politiche su droghe e alcol e la stesura di manuali per i dipendenti.Scopri di più

Ha rappresentato con successo un cliente nella difesa di richieste FLSA e accuse EEOC presentate da un ex dipendente. Ha fornito consulenza strategica durante tutto il processo amministrativo e contenzioso per tutelare gli interessi legali e reputazionali dell'azienda.Scopri di più

Abbiamo rappresentato con successo un'azienda da 50 milioni di dollari in un contenzioso contro ex dipendenti per clausole restrittive e violazioni contrattuali. Il caso è stato ribaltato in appello, tutelando gli interessi concorrenziali del nostro cliente e rafforzando l'applicabilità dei suoi contratti di lavoro.Scopri di più