Il tuo potere negoziale è più forte quando ti viene chiesto di firmare l'accordo. Il prossimo momento migliore per rinegoziare è quando stai lasciando l'impiego di un'azienda. Brian Barakat spiega le tue opzioni.
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Il contenzioso non competitivo è la pietra angolare della nostra pratica. I clienti assumono Barakat + Bossa come risultato della nostra esperienza e coinvolgimento in quest'area del diritto, nonché del partner fondatore Brian Barakat che ha guidato la sezione di diritto commerciale della Florida Bar Non-Compete Task Force.
Curiamo patti di non concorrenza; clausole restrittive; accordi di non sollecitazione; accordi di riservatezza e accordi di anti-antipoaching, che sono problematiche che comunemente sorgono nella vendita di un'azienda e nella perdita di una persona chiave o nel movimento dei dipendenti. Barakat + Bossa rappresenta sia i datori di lavori che I dipendenti, in queste transazioni. Abbiamo riscontrato un successo costante nel difendere queste azioni in tribunali statali, sia di primo grado che di appello.
Le aziende utilizzano accordi di non concorrenza principalmente per impedire a un dipendente, al momento della sua uscita dall'azienda, di lavorare immediatamente per un'azienda concorrente e per impedire la rivelazione di importanti informazioni commerciali a quella nuova azienda.
rivelazione di importanti informazioni commerciali a quella nuova azienda. In Florida, tali informazioni protette possono includere: segreti industriali, preziose informazioni aziendali che di per sé non rientranti nel concetto di segreto industriale, elenchi di clienti o potenziali clienti e la formazione straordinaria o specializzata dei dipendenti.
Gli accordi di non concorrenza in Florida sono applicabili purché siano soddisfatte le seguenti condizioni:
Un buon patto di non concorrenza contiene clausole di riservatezza progettate per limitare la rivelazione di "legittimi interessi commerciali" come segreti industriali e altre informazioni riservate.
Può essere possibile per una società protetta da un accordo di riservatezza citare in giudizio per danni, spese legali e persino lucro cessante, in maniera tale che i profitti derivanti dalla divulgazione illecita vengono restituiti.
L'onere della prova che un patto di non concorrenza è ragionevole nella sua durata ed estensione ricade sull'azienda che desidera far rispettare l'accordo e non sul lavoratore subordinato che desidera uscire dall'accordo.
Un avvocato d'affari qualificato che abbia familiarità con accordi di non concorrenza e di riservatezza viene spesso ingaggiato per dimostrare che un accordo è irragionevole o che non esiste alcun interesse commerciale legittimo per far rispettare l'accordo.
ContattI oggi il nostro ufficio per assistenza legale sui patti di non concorrenza.
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