CONTROVERSIE IN MATERIA DI DIRITTO DEL LAVORO & DELL’IMPIEGO

Coral Gables, Miami e New York, avvocati del lavoro e dell'impiego

LAVORO CONTROVERSIE DI LAVORO

Quando si tratta di controversie di diritto del lavoro, è importante che la tua azienda garantisca i diritti appropriati ai dipendenti senza sfruttarli. A Barakat + Bossa, siamo esperti in leggi, regolamenti e regolamenti di diritto del lavoro ed eccelliamo nel rappresentare gli interessi delle aziende della Florida meridionale e di New York.

Se la tua azienda o l'attività di qualcuno che conosci è stata minacciata da una causa di diritto del lavoro,  contatta il nostro team a Barakat + Bossa oggi. Il nostro team di avvocati ha esperienza nel contenzioso di casi come questi e nella difesa dei diritti di aziende come le vostre.

FLSA - FAIR LABOR STANDARDS ACT

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è stato progettato per proteggere i diritti e i salari dei lavoratori. Dalla sua promulgazione nel 1938, la legge è mutata fino a fornire una protezione completa per i lavoratori subordinati.

La protezione dal lavoro straordinario è l'aspetto più importante della FLSA. I dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. La legge prevede che i dipendenti ricevano una retribuzione superiore del 50% rispetto alla loro tariffa ordinaria per ogni ora eccedente le 40 ore settimanali.

A Barakat + Bossa, rappresentiamo i datori di lavoro che sono minacciati di essere denunciati nonostante il rispetto degli standard FLSA.

CONTENZIOSO CIVILE IN MATERIA DI PATTI RESTRITTIVI

Le aziende utilizzano patti restrittivi per proteggere i propri interessi commerciali. In Florida, queste protezioni sono disponibili in molte forme, tra cui, patti di non concorrenza, accordi di non divulgazione e accordi sui segreti commerciali e informazioni riservate.

A Barakat + Bossa, abbiamo esperienza e successo nelle controversie in materia di patti restrittivi. Se la tua azienda è stata danneggiata dalla violazione di uno di questi patti da parte di un dipendente, contatta oggi il team di Barakat + Bossa.

Scopri  non concorrenza e non divulgazione controversie contrattuali.

DISCRIMINAZIONE EEOC – COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ DI LAVORO TITOLO VII

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è con tuttta probabilità la legge federale contro la discriminazione più ampiamente riconosciuta e più comunemente utilizzata. Il titolo VII vieta discriminazioni sul lavoro basate su sesso, razza, religione, nazionalità, gravidanza, orientamento sessuale o molestie sessuali.

Il titolo VII si applica alle aziende del settore pubblico e privato con almeno 15 dipendenti. Oltre a proteggere i dipendenti dalle discriminazioni sul posto di lavoro, la legge protegge anche dai datori di lavoro che si vendicano contro i dipendenti che hanno fatto denunce di discriminazione o che hanno preso parte a indagini o azioni legali di discriminazione.

DIPARTIMENTO DELLA FLORIDA PER LE RELAZIONI UMANE, SICUREZZA SUL LAVORO E AMMINISTRAZIONE DELLA SALUTE

L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regolamenta la sicurezza e la salute sul posto di lavoro. OSHA fornisce regole per ciascun dipendente, a prescindere dalle sue qualifiche, dal suo status o dalla sua classificazione. Sebbene esistano leggi e standard di sicurezza generali che si applicano a tutti gli ambienti di lavoro, esistono anche standard di sicurezza e di salute specifici per i luoghi di lavoro particolarmente pericolosi. Per i dipendenti, OSHA fornisce un meccanismo per agire al fine di garantire che il loro posto di lavoro sia sicuro.

FISSA UN APPUNTAMENTO CON UN AVVOCATO

Compila il nostro breve formulario per prendere un appuntamento con uno dei nostri avvocati aziendalisti. I tuoi dati personali saranno mantenuti confidenziali.