NONCOMPETES / NON-FERMETURES

Avocats non-compétitifs / non-divulgateurs de Coral Gables, Miami et New York

Votre pouvoir de négociation est le plus fort lorsque vous êtes invité à signer l'accord. Le prochain meilleur moment pour renégocier au moment où vous quittez l'emploi d'une entreprise. Brian Barakat explique vos options.

 

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LITIGE NON COMPETE

Le litige non concurrentiel est la pierre angulaire de notre pratique. Les clients embauchent Barakat + Bossa en raison de notre expertise et de notre implication dans ce domaine du droit ainsi que de notre partenaire fondateur Brian Barakat ayant dirigé le groupe de travail sur la non-concurrence du Florida Bar.

Nous traitons les non-concurrents; les clauses restrictives; non-sollicitations; la non-divulgation et la lutte contre le braconnage qui sont des problèmes qui se posent couramment lors de la vente d'une entreprise et de la perte d'une personne clé ou lors du déplacement d'employés. Barakat + Bossa représente à la fois l'employeur ou l'employé vendeur ou acheteur dans ces transactions. Nous avons eu un succès constant en plaignant ces actions au niveau des tribunaux de l’État et en appel.

 

ACCORDS DE NON-CONCURRENCE

Les entreprises utilisent des accords de non-concurrence principalement pour empêcher un employé, au moment de son départ de l'entreprise, de travailler immédiatement pour une entreprise concurrente et pour empêcher la révélation d'informations commerciales importantes à cette nouvelle entreprise.

En Floride, ces informations protégées peuvent inclure: des secrets commerciaux, des informations commerciales précieuses qui autrement ne seraient pas considérées comme des secrets commerciaux, des listes de clients ou de clients potentiels et une formation extraordinaire ou spécialisée.

Les accords de non-concurrence en Floride sont exécutoires tant que les conditions suivantes sont remplies:

  • la durée de l'accord n'est pas déraisonnable. En Floride, six mois sont souvent considérés comme raisonnables, mais un accord de non-concurrence de deux ans est susceptible d'être considéré comme déraisonnable.
  • la société qui souhaite faire appliquer l'accord doit avoir un intérêt légitime à le faire respecter et ne doit pas simplement aller trop loin ou appliquer l'accord sans raison valable.

ACCORDS DE NON-DIVULGATION

Les bons accords de non-concurrence contiennent des clauses de non-divulgation conçues pour restreindre la révélation des «intérêts commerciaux légitimes» tels que les secrets commerciaux et les informations exclusives et confidentielles.

Il peut être possible pour une société protégée par un accord de non-divulgation d'intenter une action en dommages-intérêts, les frais juridiques et même la restitution des bénéfices, moyennant quoi les bénéfices résultant de la divulgation abusive sont restitués.

 

SORTIR D'UN ACCORD NON COMPETE

La charge de la preuve qu'un accord de non-concurrence est raisonnable dans sa durée et sa portée incombe à l'entreprise qui souhaite faire appliquer l'accord et non à l'employé qui souhaite se retirer de l'accord.

Un avocat d'affaires qualifié familier avec les accords de non-concurrence et de non-divulgation est souvent utilisé pour illustrer qu'un accord est déraisonnable ou qu'aucun intérêt commercial légitime n'existe pour faire appliquer l'accord.

Contact notre bureau aujourd'hui pour une assistance juridique avec des accords de non-concurrence.

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