LITIGES DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI

Avocats en droit du travail et de l'emploi de Coral Gables, Miami et New York

LITIGES DE TRAVAIL DU TRAVAIL

Lorsqu'il s'agit de conflits de travail, il est important pour votre entreprise d'accorder des droits appropriés aux employés sans en tirer parti. Chez Barakat + Bossa, nous connaissons bien les lois, les réglementations et les lois en matière d'emploi et nous réussissons à représenter les intérêts des entreprises du sud de la Floride et de New York.

Si votre entreprise ou celle d'une personne que vous connaissez a été menacée de poursuites en matière d'emploi, contactez notre équipe chez Barakat + Bossa aujourd'hui. Notre équipe d'avocats a de l'expérience dans le contentieux comme celui-ci et dans la défense des droits d'entreprises comme la vôtre.

FLSA - LOI SUR LES NORMES ÉQUITABLES DU TRAVAIL

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est conçu pour protéger les droits et les salaires des travailleurs. Depuis sa promulgation en 1938, la loi s'est développée pour offrir une protection complète à la main-d'œuvre.

La protection des heures supplémentaires est l'aspect le plus important de la FLSA. Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à une rémunération des heures supplémentaires. La loi prévoit que les employés reçoivent un salaire 50% plus élevé que leur taux normal pour chaque heure supérieure à 40 heures par semaine.

Chez Barakat + Bossa, nous représentons des employeurs menacés de poursuites malgré le respect des normes FLSA.

LITIGES RELATIVES À L'INVENTION

Les entreprises utilisent des clauses restrictives pour protéger leurs intérêts commerciaux. En Floride, ces protections se présentent sous de nombreuses formes, notamment la non-concurrence, les accords de non-divulgation et les clauses de secret commercial et d'informations confidentielles.

Chez Barakat + Bossa, nous avons de l'expérience et du succès dans le contentieux des clauses restrictives. Si votre entreprise a été touchée par le non-respect de l'un de ces engagements par un employé, contactez l'équipe de Barakat + Bossa aujourd'hui.

En savoir plus sur non-concurrence et non-divulgation différends d'accord.

DISCRIMINATION EEOC - COMMISSION POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES D'EMPLOI
TITRE VII

Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils est probablement la loi fédérale anti-discrimination la plus largement reconnue et la plus couramment utilisée. Le titre VII interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur le sexe, la race, la religion, l'origine nationale, la grossesse, l'orientation sexuelle ou le harcèlement sexuel.

Le titre VII s'applique aux entreprises des secteurs privé et public d'au moins 15 salariés. En plus de protéger les employés contre la discrimination sur le lieu de travail, la loi protège également les employeurs contre les représailles contre les employés pour des plaintes pour discrimination ou pour participer à une enquête ou à un procès pour discrimination.

DÉPARTEMENT DES RELATIONS HUMAINES DE FLORIDE SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) régit la sécurité et la santé sur le lieu de travail. L'OSHA fournit des règles pour chaque employé quel que soit son titre, son statut ou sa classification. Bien qu'il existe des lois générales et des normes de sécurité qui s'appliquent à tous les environnements de travail, il existe également des normes de sécurité et de santé spécifiques pour les lieux de travail particulièrement dangereux. Pour les employés, l'OSHA fournit un mécanisme pour prendre des mesures pour garantir la sécurité de leur lieu de travail.

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