DISPUTAS LABORALES Y DE EMPLEO

Abogados de Trabajo y Empleo en Coral Gables, Miami y Nueva York

DISPUTAS LABORALES LABORALES

Cuando se trata de conflictos laborales, es importante que su empresa otorgue los derechos adecuados a los empleados sin que se aprovechen de ellos. En Barakat + Bossa, estamos bien versados ​​en leyes, regulaciones y actos laborales y tenemos éxito en la representación de los intereses de las empresas del sur de Florida y Nueva York.

Si su negocio o el negocio de alguien que conoce ha sido amenazado con una demanda laboral, contacta a nuestro equipo en Barakat + Bossa hoy. Nuestro equipo de abogados tiene experiencia litigando casos como estos y defendiendo los derechos de empresas como la suya.

FLSA - LEY DE ESTÁNDARES DE TRABAJO JUSTO

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) está diseñada para proteger los derechos y salarios de los trabajadores. Desde su promulgación en 1938, la ley ha crecido para brindar protección integral a la fuerza laboral.

La protección de las horas extraordinarias es el aspecto más destacado de la FLSA. Los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana tienen derecho a recibir pago por horas extra. La ley establece que los empleados reciben un salario 50% más alto que su tarifa normal por cada hora por encima de las 40 horas por semana.

En Barakat + Bossa, representamos a empleadores que están siendo amenazados con una demanda a pesar de seguir los estándares de la FLSA.

LITIGIO DE PACTO RESTRICTIVO

Las empresas utilizan convenios restrictivos para proteger sus intereses comerciales. En Florida, estas protecciones se muestran en muchas formas, incluyendo acuerdos de no competencia, no divulgación y convenios de secreto comercial e información confidencial.

En Barakat + Bossa, tenemos experiencia y éxito en litigar pactos restrictivos. Si su empresa se ha visto afectada por el incumplimiento de uno de estos convenios por parte de un empleado, comuníquese con el equipo de Barakat + Bossa Today.

Aprende más sobre no competencia y no divulgación disputas de acuerdos.

DISCRIMINACIÓN EEOC - COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
TITULO VII

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es probablemente la ley federal contra la discriminación más ampliamente reconocida y utilizada. El Título VII prohíbe la discriminación laboral basada en género, raza, religión, origen nacional, embarazo, orientación sexual o acoso sexual.

El Título VII se aplica a empresas del sector público y privado con al menos 15 empleados. Además de proteger a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo, la ley también protege de los empleadores que tomen represalias contra los empleados por quejas de discriminación o por participar en una investigación o demanda por discriminación.

DEPARTAMENTO DE RELACIONES HUMANAS DE LA FLORIDA ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) gobierna la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. OSHA proporciona reglas para todos los empleados independientemente de su título, estado o clasificación. Si bien existen leyes generales y estándares de seguridad que se aplican a todos los entornos de trabajo, también existen estándares específicos de seguridad y salud para lugares de trabajo particularmente peligrosos. Para los empleados, OSHA proporciona un mecanismo para tomar medidas para garantizar que su lugar de trabajo sea seguro.

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